Nun ist es offiziell: Frauen wären die besseren Leaderinnen. Zumindest sagt dies eine offizielle Auswertung von Tausenden von Persönlichkeitsprofilen – publiziert im «Harvard Business Review», festgemacht an rund 20 Kriterien wie zum Beispiel: Wie initiativ ist eine Person? Wie teamfähig? Ist sie eine Inspiration für andere Mitarbeitende? Ist sie integer? Fordert sie Resultate? Genau solche Daten sind für CRO.SWISS und Patrizia Laeri Chancen für mehr Gleichstellung. Denn erst wenn ein Missstand klar gemessen werden kann, wird er auch verbessert werden können. Fakt ist: Frauen sind im Top-Management schlicht und einfach untervertreten. Gerade die D-A-CH-Region fällt im europäischen Gesamtvergleich nicht besonders positiv auf. Laut einer Untersuchung der Geschlechtervielfalt in den 600 grössten europäischen Firmen – darunter 50 Schweizer Unternehmen – gibt es hierzulande gerade einmal zwei weibliche CEOs, in den Geschäftsleitungen sind 11 Prozent Frauen, in den Verwaltungsräten sind es 26 Prozent. Und genau hier liegen die Chancen: Für ein gemeinsames Engagement für die Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Zum Beispiel in der C-Level-Position einer Reputationsverantwortlichen. Der Kreis schliesst sich und der «Harvard Business Review» beweist es: Frauen können die Skills, welche einen Chief Reputation Officer auszeichnen, schlicht und einfach besser als ein Mann.