Nun ist es offiziell: Frauen wären die besseren Leaderinnen. Zumindest sagt dies eine offizielle Auswertung von Tausenden von Persönlichkeitsprofilen – publiziert im «Harvard Business Review», festgemacht an rund 20 Kriterien wie zum Beispiel: Wie initiativ ist eine Person? Wie teamfähig? Ist sie eine Inspiration für andere Mitarbeitende? Ist sie integer? Fordert sie Resultate? Genau solche Daten sind für CRO.SWISS und Patrizia Laeri Chancen für mehr Gleichstellung. Denn erst wenn ein Missstand klar gemessen werden kann, wird er auch verbessert werden können. Fakt ist: Frauen sind im Top-Management schlicht und einfach untervertreten. Gerade die D-A-CH-Region fällt im europäischen Gesamtvergleich nicht besonders positiv auf. Laut einer Untersuchung der Geschlechtervielfalt in den 600 grössten europäischen Firmen – darunter 50 Schweizer Unternehmen – gibt es hierzulande gerade einmal zwei weibliche CEOs, in den Geschäftsleitungen sind 11 Prozent Frauen, in den Verwaltungsräten sind es 26 Prozent. Und genau hier liegen die Chancen: Für ein gemeinsames Engagement für die Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Reputationsmanagement ist zentraler Bestandteil eines modernen Risikomanagements. Verwaltungsrät*innen müssen der Vielfalt und seinen Auswirkungen auf Rendite und Ruf eine zentrale Rolle einräumen. Fehlende Vielfalt ist heute eines der grössten Reputationsrisiken der Corporate Welt. Der erste Swiss Reputationmanagement Award vom 24. Juni 2021, zeigt wie es gehen kann.