Dr. Thomas A. Biland ist Gründer und Inhaber der Dr. Thomas A. Biland & Partner, Executive Search, einer auf die internationale Direktsuche von Führungskräften und Fachspezialisten spezialisierten Boutique, deren Passion es ist, bestens qualifizierte Führungskräfte zu identifizieren, um bestehende Teams zu ergänzen und mit diesen zusammen Höchstleistungen zu erbringen. Weiter gehört ihm die da professionals ag, eine seit mehr als 40 Jahren im deutschsprachigen Raum führende Personalberatung, die auf die Suche von Führungskräften und Fachspezialisten sowie Executive Assistants fokussiert. Die Unternehmenskultur der Klienten zu verstehen ist in diesem Zusammenhang essentiell. Die Werte der beiden Unternehmen gründen auf Diskretion, Vertrauen und Transparenz im Handeln und in der Kommunikation. Bezüglich Qualität kompromisslos, langfristig zu denken und bereit zu sein, die Extrameile zu gehen, sind Grundwerte. Sie schlagen sich auch in der gesamtheitlichen Erfassung der Persönlichkeit einer Führungskraft, ihren Werten und ihrer Reputation nieder, da diese letztlich stellvertretend das Image und den Ruf eines Unternehmens prägen.
Nachhaltigkeit und eine werteorientierte Unternehmenskultur werden nicht nur für die Arbeitskräfte von morgen zusehends zu Entscheidungskriterien für die Wahl eines Arbeitgebers, sondern auch für die Kunden. Was für die Reputation und damit indirekt für den Unternehmenserfolg ebenso zählt, ist der «wahre Charakter» eines Unternehmens. Er wird geprägt von den Menschen, die es führen. Diese gilt es sorgfältig auszuwählen.
Dr. Thomas A. Biland, Gründer und Inhaber der Dr. Thomas A. Biland & Partner, Executive Search, verfolgt mit seinem Rekrutierungsansatz das Ziel, der charakterlichen Integrität einer Führungskraft besondere Aufmerksamkeit beizumessen. Denn eine Führungskraft steht stellvertretend für eine Firma und wird somit durch ihr Handeln zu einer Art Botschafterin im Positiven wie im Negativen – gegenüber Aktionären, Kunden und Mitarbeitenden.
Thomas A. Biland studierte an der Universität St. Gallen und leistete mit seiner Dissertation zum Thema „Die Rolle des Verwaltungsrates im Prozess der strategischen Unternehmensführung” einen wesentlichen Beitrag zur damals startenden Diskussion um die Corporate Governance in der Schweiz.
Während vielen Jahren war Thomas A. Biland in internationalen Führungsfunktionen in Industrie und Dienstleistung, Technologie, Venture Capital und Engineering tätig, wo er zuletzt die Verantwortung für die Regionen Europa, Afrika und Asien inne hatte, bevor er um die Jahrtausendwende ins Executive Search wechselte. 2005 gründete er seine eigene Personalberatungs-Boutique. Sein Schwergewicht liegt im Bereich der internationalen Direktsuchen für Führungskräfte und Fachspezialisten in Industrie und Dienstleistung.
Neben seinen beruflichen Aktivitäten war er auch politisch aktiv und stand einer Tourismusorganisation als Präsident vor. Heute ist er aktives Mitglied in verschiedenen wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Vereinigungen.
Dem Zusammenspiel von Charakter und Chemie widmet die Dr. Thomas A. Biland & Partner, Executive Search ein besonderes Augenmerk. Das Finden von Führungskräften und Talenten verlangt Systematik, Kreativität und Passion. Er setzt sich fundiert mit den Stärken, Besonderheiten und Erwartungen des Kunden und seines Unternehmens auseinander, um die besten Kandidat*innen aufzuspüren. Der beste Kandidat erfüllt nicht nur die fachlichen Kriterien, diese passen auch in sein Team. Hierfür ein Gespür haben, ist eine der Stärken von Dr. Thomas A. Biland. Eine grosse praktische Industrie-Erfahrung, ein überdurchschnittlich breites internationales Netzwerk sowie der eigene Research sind dabei Schlüsselfaktoren.
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