Reputationsschäden sind selten: Reputationschancen gäbe es öfter!
Ralph Hamers leitete von 2013 bis Juni 2020 die niederländische Bank ING und erwarb den Ruf eines Erneuerers. Bei der UBS übernahm er im November 2020. Nicht einmal zwei Monate im Amt, wurde in den Niederlanden ein Fall rund um Geldwäscherei neu aufgerollt und die Staatsanwaltschaft hat offiziell eine Untersuchung eröffnet. «Das ist kein guter Start», sagte der Bankenexperte Alex Geissbühler. Aber, es ist noch kein Reputationsschaden. Dafür gibt es auch gemäss CRO.SWISS genauso viele Chancen.
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Chief Behavioral Officer: Unterstützung vom Chief Reputation Officer
Wer Verhaltensmuster kennt, kann Entscheidungen genau gestalten und dafür sorgen, dass diese besser getroffen werden. Hier kommt jetzt der Chief Behavioral Officer ins Spiel. Spannend an dieser Position ist der Umstand, dass der CBO fest in die Organisationen eingebunden sein soll. Will heissen, dass es von grossem Vorteil wäre, dass die erhobenen Daten und geforderten Entscheidungen im Gesamtkontext eingeordnet sind. Spätestens dann kommt der Chief Reputation Officer ins Spiel.
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Patagonia: Vom Shareholder Value zum Stakeholder Value Management
Der Outdoor Konzern Patagonia macht es vor. Viele Unternehmen sollten dem guten Beispiel folgen: Die Implementation – weg vom reinen Shareholder Value, hin zum Stakeholder Value – müsste eigentlich längst begonnen haben. Gelingt dies nicht, wird die Gemeinschaft immer weniger vertrauen und mittelfristig die Lizenz zum Wirtschaften entziehen. Und dann hat der Kapitalismus wirklich ein Reputationsproblem. Wir haben 3 Gründe, warum es höchste Zeit ist, Gegensteuer zu geben.
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Genesis: Host für alle Live- und virtuellen Events 2021
Auf dem asiatischen Markt ist die erste koreanische Automarke «Genesis» seit vielen Jahren ein starker Brand. In der Schweiz startet der neue Player 2021 in einer neuen Klasse. Damit verbunden gibt es auch einen Paradigmenwechsel an der bekanntesten Einkaufsmeile der Schweiz: Denn mit Genesis zieht erstmals ein Autobrand an der Bahnhofstrasse ein. Dort wo Franz Carl Weber 125 Jahre lang unter anderem Spielzeugautos verkaufte, werden neu «richtige» Autos angepriesen.
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CAS Reputationsmanagement: Konzepte, Instrumente, Erfolgsfaktoren
Der erste deutschsprachige «CAS Reputationsmanagement als Führungskompetenz» bietet Führungskräften und Praktiker*innen eine praxisnahe Ausbildung in konzentrierter Form mit vielen Instrumenten und Strategien zum Management der Reputation von Organisationen. Sie lernen zudem auch, sich als Führungskraft optimal zu positionieren. Die Fachhochschule Nordwestschweiz schliesst mit dem CAS eine Lücke in der Vermittlung von Wissen rund um Reputation.
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1. Digitaler RoundTable des CRO-Counsel: Quo vadis 2021?
Der erste digitale RoundTable – mit Susanne Müller Zantop & Christof Küng – unter dem Titel «Vom Impulsnehmer zum Taktgeber – Renaissance von Reputation, quo vadis 2021?» hat Spannendes ergeben: 50% aller über LinkedIn Befragten gaben an, dass sie im Management zum Thema Reputation, konkret in Ausbildungen, investieren wollen. Wir sagen, das ist ein «perfect match»! Denn genau dafür wurde CRO.SWISS gegründet; als erste Peer-to-Peer Kompetenz Plattform für Reputation.
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Die Komponenten der Transparenz: Sind die Treiber einer Reputation
Seit 2017 führt Perikom den Faktencheck durch. 2020 wurden 120 Schweizer Unternehmen befragt, was für sie Transparenz in der CEO-Kommunikation bedeutet. Es schälten sich drei Aspekte heraus: Konsistenz & Klarheit, Authentizität & Aufrichtigkeit sowie Interaktion & Dialog. Die Ergebnisse zeigen, dass die Komponenten der Transparenz die Treiber der Reputation eines CEOs sind und mitentscheidend für das Renommee und den Erfolg einer ganzen Unternehmung sein können.
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Der Fisch stinkt vom Kopf: Die Wahl des Managements ist entscheidend für die Reputation eines Unternehmens
Die Reputation von CEOs und Führungskräften ist mitentscheidend für das Renommee und den Erfolg eines Unternehmens. Für die Rekrutierung heisst das: Führungskräfte müssen sorgfältig ausgewählt und durchleuchtet werden. Es reicht nicht, nur die richtigen Fragen zu stellen. Dabei spielt Executive Search eine entscheidende Rolle, schreibt Dr. Thomas A. Biland.
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Gleichgewicht der Geschlechter: Treiber für eine positive Reputation
Studien belegt, dass bei Unternehmen mit einer starken Reputation durchschnittlich doppelt so viele Frauen in der Führungsetage vertreten sind. Weber Shandwick veröffentlicht schon 2016 den Gender Forward Pioneer (GFP) Index, der sich mit der Geschlechterverteilung in den Führungsetagen der Fortune Global 500 beschäftigt. Danach verzeichnen Unternehmen mit einer hohen Reputation einen höheren weiblichen Anteil in der Führungsetage als andere.
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5 HR-Trends für 2021: Intern rekrutieren! Warum nicht auch den CRO?
Das Jahr 2020 hat uns dazu bewegt, vieles zu überdenken, und gelehrt, uns nicht auf Bewährtes zu verlassen. Corona hat uns die Notwendigkeit einer raschen und bahnbrechenden Digitalisierung bewusst gemacht. Nicht nur CEOs, sondern auch Personalverantwortliche standen zu Beginn der Pandemie vor grossen Herausforderungen. Doch 2021 wird das Jahr sein, das Unternehmen die Gelegenheit bietet, ihr Personalmanagement von A bis Z zu überdenken.
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Reputation: Hier finden Sie die genauen Definitionen
Reputation bezeichnet im heutigen Sprachgebrauch das Ansehen einer Person, einer sozialen Gruppe oder einer Organisation.
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Investition in Reputation: Jetzt alles über Reputation lernen
Integrieren Sie das Thema Reputation Schritt für Schritt in Ihrer Unernehmung: Vom Referat, über den Workshop; vom Assessment bis zum Monitoring.
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Den guten Ruf nutzen: Sie tun Gutes, wir sprechen darüber
Wir leben bald in einer Art Rufzeitalter! Nutzen Sie darum das Thema Reputation als wichtigstes Differenzierungsmerkmal. Zeigen Sie der Schweiz ihren guten Ruf.
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